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振兴崛起新松林 ——松林企业第十次党代会以来工作走笔
浏览: 287次    发布时间: 2020-10-16    [我要打印]

  “中国起步时,你是历史走廊;中国辉煌时,你是半个大唐;中国蒙难时,你是冰雪战场。完成了这一切,突然发现,你还是全世界最稀缺的生态天堂。”著名学问学者余秋雨用诗一样的语言,将长白莽莽林海再一次呈现在世人眼前。

  山是隆起的骨骼,江河是奔腾的血液,绿色是鲜明的底色。吉林崛起名镇,长白林海之乡,这就是坐落在长白山西麓腹地的林海明珠——奥门金沙。

  近年来,奥门金沙党委全面实施“一二三六”发展战略,坚持“生态立企、改革活企、产业强企、富民兴企、文明铸企”工作主线,汇聚起2000余众干部职工的强大合力,倾力打造绿色松林、活力松林、实力松林、幸福松林、文明松林,开启了实现松林振兴崛起高质量发展的新征程。

  绿色松林

  松林之地,形胜无双;林海莽莽,松水滔滔。15.8万公顷的经营面积,94.5%的森林覆被率,2470万立方米的森林蓄积量,漫江、松江河两大水系,数百种珍贵野生动植物品种和草本药用植物资源,使松林富甲天下,物阜民丰。绿水青山是松林的天然底色,蓝天白云是松林的纯净表情,长白林海、天麻之乡、立体资源宝库,是松林的生动写照。

  秉承“生态优先,绿色发展”的理念,松林企业坚持以打造“森林经营产业样板区”为目标,坚决扛起森林经营主责主业。构建了天保工程三级组织管理体系和“一二三六”森林资源管护警企联控工作体系。整合成立了天然林保护管理中心,组建成立由370人组成的专业化森林资源管护大队,对企业辖区内的森林资源实行专业化、全方位管护。2019年,企业施业区内林政案件发生109起,同比上年减少163起,恢复林地面积2.1公顷,责令补种树木1160株;有林地面积较上年同比增加209公顷,森林覆盖率增加0.2%;病虫鼠害防治成效显著,防治率达96%以上;森林防火实现连续39年无重大森林火灾的佳绩。

  在抓好森林培育的同时,松林企业积极融入长白山生态保护修复工程大局,认真组织企业职工广泛参与到长白山“山水林田湖草”生态保护修复工程更新造林和森林抚育项目中,为保护和修复长白山生态环境献计出力,彰显国企担当。2019年和2020年,连续两年通过组织企业职工参与生态保护修复工程,职工薪酬外收入大幅增加,由此实现了生态效益、经济效益和社会效益的有效提升。

  活力松林

  松林,作为一座浸润在原生态学问中魅力的森工之城,一座乘势在全省东部绿色转型发展先行区内崛起的希翼之城,一座蓄势在高质量发展征程中振兴的活力之城,正以山里人宽广的胸襟和开放的勇气,在推进改革发展的征程中阔步前行。

  坚持改革活企工作思维导向,全力打造“国有林区改革示范区”。扎实推进干部人事、劳动用工、薪酬分配“三项制度”改革,积极推进办公、财务、机构“三项体制”改革,深入实施公务用车制度改革、竞争类单位市场化改革,有序推进“三供一业”、离退休人员管理等社会化职能移交工作。企业实现了职工队伍更趋优化合理、机构日益精简高效、职工薪酬逐年增加、管理效能明显提升、市场活力充分释放、综合实力显著提高的蝶变效果,展现了美好的发展前景。

  坚持建立现代化企业管理体系,大力实施内控管理制度“废改立”工程,修订完善了《党委会、董事会、总经理办公会议事规则》《差旅费管理办法》《公务接待管理办法》《公务用车管理办法》等10余项制度。2019年,企业公务接待、公务差旅、公务用车“三公”费用同比上年累计减少266万元,实现大幅下降。建立经营管理双向绩效考评机制,每年年底实行机关与基层双向进入的全领域考评体系,考核结果在企业范围内公开,形成能者上、平者让、庸者下的动态管理机制。

  实力松林

  “宜将热血洒林海,勇立潮头唱大风”。松林人爱拼敢赢,凭借得天独厚的自然资源优势、交通区位优势、基础产业优势和人力资源优势等,积极推动森林资源综合开发利用,强力推进企业转型发展步伐,成为行业内具有强大发展潜力的森工企业之一。

  松林企业第十次党代会描绘了实现松林振兴崛起的宏伟蓝图,进一步统一思想,明确目标,凝聚力量,松林大地掀起了新一轮转型发展热潮。全力打造长白山森林避暑休闲和冰雪旅游投资首选区、林特经济产业先导区,全力建设长白山森林避暑休闲和冰雪旅游服务中心、长白山珍贵中草药材繁育中心和长白山珍贵绿化苗木培育中心,“两区三中心”的愿景在新一届党委领导班子带领下,广大松林儿女凝心聚力,只争朝夕,正逐步将蓝图转化为现实。

  近年来,松林企业积极融入到全省发展冰雪旅游和白山市“一谷一城”大局中来,注重资源、资产、资本的有机转化。目前,上海天文台探月四期射电望远镜观测基地、白溪研学基地、东北师大长白山高山森林苔原湿地观测站、老黑河抗联遗址、池西粉雪小镇等一批发展前景广阔、潜力巨大的文旅康养项目正加快推进和落户松林。2020年,通过对标行业领先企业通化禾韵企业,新增蓝莓种植面积1000亩,逐步打造长白山高山蓝莓标杆品牌。坚持市场化导向,建设绿化苗木基地150.6公顷,绿化苗木存量达到 9.8万株,为发展绿化苗木产业积蓄了后劲。

  幸福松林

  笑声在大山里回荡,温暖在职工心中升腾!新一届松林企业党委领导班子高度重视加强和改善民生工作,倾力打造幸福松林和民祉民生改善先行区,努力实现好、维护好、发展好职工的根本利益,不断提升职工的幸福感、获得感和满足感。

  坚持多措并举保障和拓展职工薪酬和收入,2019年末,企业职工年人均收入实现46336元,较上年增幅12.5%,创2015年停采政策实施以来新高。在重大传统节日期间,积极筹措资金对在岗职工和离退休职工发放米、面、油等福利物品,按规定为职工发放各类补贴,对企业办公楼进行门窗和取暖改造,增设健身活动室及相关器材,广泛开展职工拔河赛、排球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等文体活动,职工福利保障更加丰富多元。

  始终将职工冷暖放在心上、扛在肩上、抓在手上。扎实做好扶贫帮困,发挥工会组织“六位一体”救助体系作用,提前两年实现在上级备案的重度贫困户全部销号,困难职工与企业干部职工同步进入小康社会。全面做好离退休职工生活服务保障工作,积极筹措资金,为离退休人员缴纳生活补贴、燃煤补贴、护理费、洗理费等统筹外费用,提升了离退休人员的归属感。坚持问计于民、问需于民,积极做好社会治安综合治理和信访工作,积极开展“扫黑除恶”专项斗争,大力营造了的干事创业和谐氛围。

  文明松林

  坚持党对企业各项工作的全面领导、全方位领导,充分发挥企业党委政治核心和领导核心作用,矢志不渝全面从严管党治党,倾力打造文明松林,让党旗在林区高高飘扬。

  始终高举习大大新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,坚持发挥企业党委把方向、管大局、保落实作用。2018年和2019年召开党委常委会40次、专题议党会议15次、定期议党会议9次,研究解决企业改革发展和全面从严治党中的难点问题。在全企业范围内扎实开展“两学一做”学习教育制度化常态化、“解放思想大讨论”、“干部作风大整顿”、“不忘初心、牢记使命”主题教育等学习教育活动,切实使党员锤炼了党性修养,坚定了理想信念,提升了作风形象。

  大力开展“五强一创”和“基层党组织标准化创建”活动,投入党建经费48万元、党费46.8万元,改造设立党员活动室2处、在机关和综合办公楼建立党建学问墙、购置各类学习辅导书籍1000余册。举办党组织书记、党务干部、入党积极分子培训班6期、轮训600余人。认真组织推广使用新时代e支部、学习强国等理论学习载体,做到党组织全覆盖。

  深入贯彻新时期“好干部”标准,坚持事业为上,人岗相适,夯实各级领导班子建设。加大年轻干部培养,通过举办青年干部培训班、启动优秀年轻人才储备库建设等,为年轻干部搭建舞台,提升干事创业技能。认真抓好党员的考察发展,2018年、2019年发展党员42人,接收预备党员转正41人,为振兴崛起注入了新鲜血液,增添了动能。

  “且持梦笔书奇景,日破云涛万里红”。在新一届党委领导班子的坚强领导下,在全体松林人的共同努力下,松林振兴崛起的蓝图正一步步转化为现实。“不信东风唤不回”的痴心在这里交融,振兴崛起高质量发展的希翼在这里升腾!(陈小豹)

  

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